在当前农村发展过程中，村干部能力不足的问题日益显现，周宁县采取设立长期岗位并公开选拔农村文书的方式，此举引起了广泛关注。这一措施是否能够真正解决农村工作中的难题，并为乡村发展带来新的生机与活力，仍是一个值得探讨的问题。
干部短板现状
周宁县委组织部提供的数据表明，在全县747名村两委成员中，35岁及以上的成员有582人，这一比例高达78%；而拥有大专及以上学历的成员仅有120人，占比仅为16%。尽管与过去相比，学历比例有所上升，年龄结构有所年轻化，但整体上“知识化”和“年轻化”程度仍显不足。干部队伍中年龄偏大、文化水平较低的问题，导致工作报告编制、档案管理等方面存在不少问题，给乡村工作的顺利衔接带来了困难。
大学生村官困境
周宁县目前拥有的大学生村官数量不超过十几人，且这些人员主要来源于城市。由于他们的社会经验不足，与农民的沟通存在障碍，同时，他们的专业知识与服务对象的需求不完全匹配。尽管这些村官具备一定的文化素养，但在实际参与农村工作中，他们往往难以充分施展才能，难以充分满足农村在经济社会发展中对人才的需求。
解决办法出台
为应对农村工作人手短缺、增强村级组织的工作效能与服务品质，2018年，周宁县出台了《周宁县农村文书管理办法（试行）》。该办法旨在设立固定岗位，并通过社会公开选拔的方式招募农村文书。农村文书承担着财务、计划生育等多重角色2025福建省周宁县事业单位招聘，其薪酬待遇与村主要干部一致，这一举措有助于吸引和保留人才，进而提升工作效率。
后续激励措施
乡镇党委以及村两委可以将表现突出的农村文书纳入村主干的后备人才库。县组织人事部门有权向上级部门提出申请，为农村文书设立专门的乡镇事业编制报考岗位。此外，鼓励农村文书在保证本职工作的前提下，参与学历进修和创新创业活动，确保他们在农村领域拥有成长的空间和前进的动力。
首批人员成效
去年8月，正值村级组织换届之时，周宁县成功吸纳了首批60名农村文书加入工作。这些文书均拥有大专或本科学历，平均年龄为30岁，且具备社会工作经验，均为周宁本地人。例如，吴山底村的刘金龙，他不仅本科毕业，还拥有城市工作经验2025福建省周宁县事业单位招聘，为村子的发展带来了新的视角。他们作为周宁县农村文书服务基层的杰出代表，为当地带来了显著的变化。
第二批将上任
今年，第二批农村文书选拔工作已完成，共有48人即将走上岗位。至此，农村文书队伍将扩大至两批，覆盖周宁地区73%的行政村落。新加入的这些人员，预计将有效提升农村工作水平，并助力农村各项事业的持续发展。
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